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L’engagement fort de nos consultants

Nous avons la passion de votre réussite et la passion de l’efficacité. C’est l’expérience de nos consultants qui permet une adéquation parfaite entre vos besoins et le talent recherché. Forts d’une double expertise, celle du recrutement et celle de votre métier, fins connaisseurs de l’humain, ils vous accompagnent au long cours. Mieux : parce qu’ils connaissent vos contraintes, ils mobilisent rapidement toutes leurs ressources et travaillent en réseau, pour trouver la solution qui fait mouche.

Une vraie proximité

Réactifs et pragmatiques, nos consultants vous offrent un service de grande qualité, dans le souci du détail. Nous favorisons une approche « conseil », basée sur l'écoute de vos besoins et des candidats. Proches des candidats, de leur évolution, et proches aussi du tissu économique, nos consultants mettent tout en oeuvre pour tisser des liens solides. Ils développent ainsi des relations «win-win», qui permettent, à vous et aux candidats retenus, de progresser.

Une entreprise responsable

Qu’est-ce que le développement durable pour Interiman Group ? La croissance économique est et reste au centre des préoccupations de l’entreprise. Cependant, nous affirmons que la finalité du développement de la rentabilité économique de l’entreprise doit être au service du progrès social. Le progrès social, c’est permettre à chacun d’être en bonne santé physique et psychique, d’être bien dans sa sphère privée et professionnelle, d’avoir accès à une éducation et faire progresser ses compétences tout au long de sa vie. Nous disons que ce progrès social ne doit pas se faire au détriment des générations futures : il faut donc garantir la préservation des ressources naturelles qui sont vitales à notre développement : une eau abondante et de qualité, des espaces naturels et forestiers, des matières premières, une bonne qualité de l’air…

La connaissance de votre secteur

Nos collaborateurs ne savent pas tout faire. Et c’est normal. Chez Interiman Group, chaque consultant concentre ses activités de recrutement, de sélection et de conseil sur le secteur économique dont il est issu. Ainsi, il est en mesure de comprendre rapidement les besoins de ses clients, et d’évaluer précisément les compétences du candidat recherché.

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