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Pour notre client, acteur reconnu dans le domaine de la haute horlogerie, nous recherchons un(e) :

HR Manager

Apporter support et conseil aux responsables de ligne sur tous les aspects de la gestion RH (intégration des nouveaux collaborateurs, entretiens de progrès, formation, évolution, absentéisme…) ;
S'assurer de la conformité des processus managériaux avec la législation et le règlement d'entreprise ;
Soutenir les collaborateurs pour toutes les questions d'ordre personnel et professionnel ;
Effectuer les recrutements pour les postes fixes et temporaires depuis le lancement du recrutement jusqu'à l'embauche ;
Définir les conditions contractuelles et superviser le bon fonctionnement du processus administratif lié à l'entrée des nouveaux collaborateurs ;
Assurer le suivi des nouveaux collaborateurs durant la période d'essai en collaboration avec les responsables de ligne ;
Participer à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi du processus de revue annuelle des salaires et des primes de performance, ainsi que des propositions de nominations ;
Effectuer une revue annuelle du middle-management dans l'objectif de développer les compétences managériales et assurer la relève ;
Réaliser le suivi des cas maladie et accident en collaboration avec notre service Santé ;
Animer les événements relatifs aux jubilaires de l'entreprise ainsi qu'aux départs en retraite ;
Mener les entretiens de départs et rédiger les certificats de travail ;
Participer aux projets et à l'amélioration continue des processus RH.

Formation supérieure (Université, HES) ;
Expérience réussie de plusieurs années (min. 10 ans) dans une fonction similaire ;
Excellentes connaissances de la législation suisse en matière de droit du travail ;
De langue maternelle française avec une excellente orthographe et une parfaite maîtrise de la syntaxe ;
Niveau d'anglais avancé ;
Rigueur et organisation ;
Sens de la communication et du relationnel ;
Discrétion et confidentialité.

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